Nutzungsbedingungen

01Geltungsbereich, Anbieter und Begriffe

Diese Nutzungsbedingungen regeln die Nutzung von FOUND — der Website fouund.de und der iOS-App — zwischen dir und dem Anbieter:

Marvin Habrichs, handelnd unter der Bezeichnung FOUND
Nelly-Sachs-Straße 3, 40789 Monheim am Rhein, Deutschland
E-Mail: info@fouund.de

(„wir“ oder „FOUND“).

• Nutzer ist, wer ein Konto bei FOUND hat.
• Verbraucher ist, wer FOUND überwiegend zu Zwecken nutzt, die weder seiner gewerblichen noch seiner selbständigen beruflichen Tätigkeit zuzurechnen sind (§ 13 BGB). Unternehmer ist, wer in Ausübung seiner gewerblichen oder selbständigen beruflichen Tätigkeit handelt (§ 14 BGB).
• Unternehmen im Sinne dieser Bedingungen ist ein Unternehmer, für den auf FOUND eine Firmenseite besteht. Für Unternehmen gilt zusätzlich Abschnitt 11 („FOUND für Unternehmen“).

Die Community-Richtlinien sind Teil dieser Nutzungsbedingungen. Wie wir mit personenbezogenen Daten umgehen, erklärt die Datenschutzerklärung; sie informiert dich und ist nicht Teil des Vertrags. Abweichende Bedingungen von Nutzern oder Unternehmen gelten nicht, auch wenn wir ihnen nicht ausdrücklich widersprechen.

02Was FOUND ist

FOUND ist ein soziales Netzwerk für Menschen, die etwas aufbauen, mit einem Bereich für Unternehmen. Du kannst insbesondere

• ein Profil anlegen und zeigen, woran du arbeitest,
• in Discover Menschen finden und dich mit ihnen verbinden,
• mit deinen Verbindungen Nachrichten schreiben, Beiträge teilen und in Rooms mitreden,
• Events veranstalten und besuchen,
• auf der Karte sehen, wer in deiner Nähe baut, und selbst entscheiden, wie genau du dort erscheinst,
• Firmen und Stellen suchen, einen privaten Lebenslauf anlegen und dich bewerben,
• als Unternehmen eine Firmenseite mit Team und Stellen führen.

Die Nutzung ist unentgeltlich. FOUND bietet derzeit keine kostenpflichtigen Funktionen, keine Zahlungen, keine Sprach- oder Videoräume, keine Verifizierung von Personen und keine Verbindung zu Konten bei anderen Diensten an.

FOUND ist ein Ort der Begegnung. Wir vermitteln keine Arbeitsverhältnisse, sind nicht Arbeitgeber, nicht Personaldienstleister und nicht Partei von Verträgen, die Nutzer oder Unternehmen untereinander schließen. Wir schulden insbesondere nicht, dass ein Kontakt, eine Bewerbung oder eine Stelle zum Erfolg führt.

03Registrierung, Mindestalter und Konto

Mindestalter. Du musst mindestens 16 Jahre alt sein. Bist du 16 oder 17, brauchst du für Vereinbarungen mit anderen Nutzern oder Unternehmen — etwa einen Ausbildungs-, Praktikums- oder Arbeitsvertrag — in der Regel die Zustimmung deiner Eltern. Bevor du dein Profil fertigstellst, bestätigst du, dass du mindestens 16 Jahre alt bist. Wirksamkeit des Nutzungsvertrags mit 16- und 17-Jährigen ohne Zustimmung der Eltern prüfen (§§ 107, 108, 110 BGB)

Vertragsschluss. Du registrierst dich mit E-Mail-Adresse und Passwort oder mit deinem Google-Konto und legst ein Profil an. Bis zum Abschluss der Registrierung kannst du deine Eingaben jederzeit korrigieren. Zum Abschluss setzt du ein Häkchen bei „Ich akzeptiere die Nutzungsbedingungen“; damit kommt der Nutzungsvertrag zwischen dir und uns zustande. Wir speichern, welche Fassung dieser Bedingungen du wann akzeptiert hast. Wer eine Firmenseite anlegt, bestätigt zusätzlich, für das Unternehmen zu handeln, und akzeptiert diese Bedingungen einschließlich Abschnitt 11 für das Unternehmen; auch das speichern wir mit Fassung, Person und Zeitpunkt. Vertragssprache ist Deutsch; eine englische Zeile neben der Einwilligung dient nur dem Verständnis.

Vertragstext. Diese Nutzungsbedingungen kannst du jederzeit unter Legal → Terms abrufen, speichern und ausdrucken. Wir archivieren jede veröffentlichte Fassung und stellen dir frühere Fassungen auf Anfrage zur Verfügung.

Ein Konto pro Person. Du nutzt FOUND als einzelne Person mit nur einem Konto. Unternehmen handeln auf FOUND über die Konten der Personen in ihrem Team. Du darfst einen Namen deiner Wahl verwenden, solange er nicht irreführend ist und du dich nicht als jemand anderes ausgibst.

Zugang. Halte dein Passwort geheim und schütze dein E-Mail-Postfach und dein Google-Konto. Wir fragen dich nie nach deinem Passwort. Vermutest du, dass jemand anderes dein Konto nutzt, ändere dein Passwort und sag uns sofort Bescheid. Dein Konto ist persönlich; du darfst es nicht übertragen, verkaufen oder anderen überlassen. Für Handlungen über dein Konto bist du verantwortlich, soweit du sie zu vertreten hast.

Ablehnung. Wir dürfen eine Registrierung ablehnen, wenn ein sachlicher Grund besteht — insbesondere, wenn die Person jünger als 16 ist oder bereits wegen schwerer Verstöße von FOUND ausgeschlossen wurde.

04Deine Inhalte und Nutzungsrechte

Deine Inhalte bleiben deine. Profilangaben, Fotos, Beiträge, Nachrichten, Rooms, Events, Projekte, Lebensläufe, Bewerbungen, Firmenseiten und Stellen („Inhalte“) gehören weiterhin dir bzw. dem Unternehmen.

Recht für den Betrieb. Damit wir FOUND betreiben können, räumst du uns an deinen Inhalten ein einfaches (nicht ausschließliches), unentgeltliches, räumlich unbeschränktes Recht ein, sie

• zu speichern, zu vervielfältigen und technisch aufzubereiten (etwa Formate, Größen und Zuschnitte anzupassen),
• innerhalb von FOUND den Personen zugänglich zu machen und zu übermitteln, für die sie nach deinen Einstellungen und Handlungen bestimmt sind — zum Beispiel Nutzern deiner Sichtbarkeitsstufe, den Mitgliedern eines Rooms oder dem Unternehmen, bei dem du dich bewirbst,
• in Funktionen von FOUND wie Discover, Suche, Karte, Firmenverzeichnis und Benachrichtigungen darzustellen und
• zu sichern und zur Bearbeitung von Meldungen, zur Beweissicherung und zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten zu verwenden.

Wir dürfen dieses Recht auf Dienstleister übertragen, die FOUND in unserem Auftrag betreiben, und nur für diesen Zweck. Das Recht gilt ausschließlich für den Betrieb und die Sicherheit von FOUND. Wir verkaufen deine Inhalte nicht, nutzen sie ohne deine gesonderte Zustimmung nicht für Werbung außerhalb von FOUND und geben sie nicht zum Training von KI-Modellen weiter.

Ende des Rechts. Das Recht endet, wenn du einen Inhalt oder dein Konto löschst. Ausgenommen sind Kopien in Sicherungen bis zu deren Überschreiben, Inhalte, die wir nach der Datenschutzerklärung zur Bearbeitung von Meldungen oder aufgrund gesetzlicher Pflichten aufbewahren, und Inhalte, die du anderen bereits übermittelt hast, etwa eine Bewerbung an ein Unternehmen, für die Dauer, die dort beschrieben ist.

Deine Zusicherung. Du sicherst zu, dass du die nötigen Rechte an deinen Inhalten hast — insbesondere an Fotos, Logos und Texten und am Bild anderer Personen, die darauf zu sehen sind — und dass deine Inhalte nicht gegen Gesetze oder diese Bedingungen verstoßen.

Freistellung. Machen Dritte gegen uns Ansprüche geltend, weil ein Inhalt, den du eingestellt hast, oder deine Nutzung von FOUND ihre Rechte verletzt oder gegen Gesetze verstößt, stellst du uns von diesen Ansprüchen einschließlich der angemessenen Kosten der Rechtsverteidigung frei. Das gilt nur, soweit du die Rechtsverletzung zu vertreten hast. Wir informieren dich unverzüglich über einen solchen Anspruch, geben dir Gelegenheit zur Stellungnahme und erkennen ihn nicht ohne Abstimmung mit dir an, soweit uns das zumutbar ist.

Keine Prüfung vorab. Wir prüfen Inhalte nicht, bevor sie erscheinen, und machen sie uns nicht zu eigen. Für Inhalte, die Nutzer oder Unternehmen teilen, sind diese selbst verantwortlich.

05Regeln für Inhalte und Verhalten

Für alle Inhalte und jedes Verhalten auf FOUND gelten die Community-Richtlinien. Verboten ist insbesondere:

5.1Rechtswidrige Inhalte

Inhalte zu teilen, die gegen geltendes Recht verstoßen — etwa Beleidigungen, Verleumdungen, Bedrohungen, Volksverhetzung, Gewaltdarstellungen, Terrorpropaganda, Aufrufe zu Straftaten, Angebote verbotener Waren und Dienstleistungen oder Inhalte, die Urheber-, Marken- oder Persönlichkeitsrechte verletzen.

5.2Belästigung und Diskriminierung

Andere zu belästigen, einzuschüchtern, bloßzustellen, zu verfolgen oder wegen ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität zu benachteiligen.

5.3Sexuelle Inhalte und Schutz Minderjähriger

Sexuelle Inhalte und Nacktheit zu teilen, Minderjährige sexuell anzusprechen oder Minderjährige in sexualisierter Weise darzustellen.

5.4Täuschung

Sich als eine andere Person oder ein anderes Unternehmen auszugeben, falsche Angaben zu Identität, Ausbildung, Erfahrung, Projekten, Unternehmen oder Stellen zu machen oder eine Prüfung (etwa der Domain oder des Handelsregisters) zu erschleichen.

5.5Spam und Betrug

Spam, unerwünschte Massennachrichten oder -anfragen, Kettenbriefe, Schneeballsysteme, Betrug, unseriöse Geldanlagen sowie Werbung, die über den Austausch unter Mitgliedern hinausgeht, ohne unsere Zustimmung.

5.6Daten anderer

Private Daten anderer ohne deren Einverständnis zu veröffentlichen oder weiterzugeben, insbesondere Kontaktdaten, Standorte, Lebensläufe und private Nachrichten, oder Daten aus FOUND für Zwecke außerhalb von FOUND zu sammeln.

5.7Technischer Missbrauch

FOUND automatisiert auszulesen (Scraping), Konten automatisiert zu betreiben, Sicherheitsvorkehrungen, Sichtbarkeitseinstellungen, Blockierungen oder Begrenzungen zu umgehen, Schadsoftware zu verbreiten oder den Betrieb zu stören.

5.8Regeln für Unternehmen

Für Firmenseiten und Stellen gelten zusätzlich die Regeln in Abschnitt 11.

Wir behandeln Verstöße nach Abschnitt 6. Gesetzliche Ansprüche bleiben unberührt.

06Meldungen und Moderation

Meldungen. Jede Person kann uns Inhalte melden, die sie für rechtswidrig hält oder die gegen diese Bedingungen verstoßen (Art. 16 DSA): in FOUND über „Report“ im Menü ⋯ eines Profils, eines Beitrags, einer Nachricht, eines Rooms, eines Projekts, eines Events, einer Firmenseite oder einer Stelle, ohne Konto per E-Mail an info@fouund.de. Eine Meldung sollte enthalten:

• eine hinreichend begründete Erklärung, warum der Inhalt rechtswidrig ist oder gegen unsere Regeln verstößt,
• wo genau der Inhalt zu finden ist, am besten einen Link,
• deinen Namen und deine E-Mail-Adresse — außer bei Meldungen zu Darstellungen sexuellen Missbrauchs von Kindern,
• die Erklärung, dass du in gutem Glauben davon überzeugt bist, dass die Angaben richtig und vollständig sind.

Wir bestätigen den Eingang, prüfen Meldungen zeitnah, sorgfältig, frei von Willkür und objektiv und teilen dir unsere Entscheidung mit den möglichen Rechtsbehelfen mit. Meldungen prüfen Menschen; was die Sicherheit von Menschen betrifft, hat Vorrang. Automatisierte Entscheidungen setzen wir nicht ein. Die gemeldete Person erfährt nicht, wer gemeldet hat, außer wir sind gesetzlich dazu verpflichtet.

Maßnahmen. Verstößt ein Inhalt oder ein Verhalten gegen das Gesetz oder diese Bedingungen, können wir — je nach Schwere, unter Berücksichtigung der Rechte und berechtigten Interessen aller Beteiligten einschließlich der Meinungsfreiheit und verhältnismäßig —

• einen Hinweis oder eine Verwarnung aussprechen,
• einen Inhalt, eine Firmenseite oder eine Stelle entfernen oder ihre Sichtbarkeit einschränken, sodass sie nicht mehr in Feeds, Discover, Suche oder Verzeichnis erscheinen,
• ein Konto vorübergehend sperren,
• ein Konto bei schweren oder wiederholten Verstößen kündigen und dauerhaft sperren (Abschnitt 15).

Vor einer Maßnahme gegen ein Konto warnen wir in der Regel vorher, außer bei schweren Verstößen, bei Gefahr für Leben, Gesundheit oder Sicherheit von Menschen, bei offensichtlich rechtswidrigen Inhalten oder wenn eine Warnung aus rechtlichen Gründen nicht möglich ist.

Missbrauch. Wer wiederholt offensichtlich rechtswidrige Inhalte bereitstellt, wird nach vorheriger Warnung für einen angemessenen Zeitraum gesperrt. Ebenso können wir es für einen angemessenen Zeitraum aussetzen, Meldungen einer Person zu bearbeiten, die wiederholt offensichtlich unbegründete Meldungen einreicht (Art. 23 DSA).

Begründung. Schränken wir deine Inhalte oder dein Konto ein, teilen wir dir in der App und per E-Mail klar und verständlich mit, welche Maßnahme wir getroffen haben, wo und wie lange sie gilt, auf welche Tatsachen und Umstände sie sich stützt, ob sie auf einer Meldung beruht, ob automatisierte Mittel eingesetzt wurden, gegen welches Gesetz oder welche Ziffer dieser Bedingungen der Inhalt verstößt und welche Möglichkeiten du hast, dagegen vorzugehen (Art. 17 DSA).

Straftaten. Begründen Informationen den Verdacht einer Straftat, die das Leben oder die Sicherheit von Menschen bedroht, informieren wir unverzüglich die zuständigen Strafverfolgungs- oder Justizbehörden (Art. 18 DSA).

07Erneute Prüfung und Beschwerden

Bist du mit einer Entscheidung nicht einverstanden — weil wir deinen Inhalt oder dein Konto eingeschränkt haben oder weil wir auf deine Meldung anders entschieden haben, als du es erwartet hast —, kannst du innerhalb von sechs Monaten nach der Mitteilung kostenlos eine erneute Prüfung verlangen: per Antwort auf unsere E-Mail oder an info@fouund.de. Eine andere Person als die, die entschieden hat, prüft die Beschwerde zeitnah, sorgfältig und objektiv. War die Entscheidung falsch, machen wir sie unverzüglich rückgängig. Über das Ergebnis informieren wir dich mit Begründung.

Unabhängig davon kannst du dich bei der Koordinierungsstelle für digitale Dienste beschweren — in Deutschland die Bundesnetzagentur (Art. 53 DSA) — und jederzeit die Gerichte anrufen.

08Verbindungen, Nachrichten und Begegnungen

Nachrichten kannst du mit deinen Verbindungen austauschen; Unternehmen können Personen schreiben, die sich bei ihnen beworben oder eine Kontaktanfrage angenommen haben. Blockierst du jemanden, kann die Person dir nicht mehr schreiben.

Wenn ihr euch über FOUND kennenlernt und trefft — auch zu Bewerbungsgesprächen —, tut ihr das in eigener Verantwortung. Wir überprüfen weder Nutzer noch Unternehmen über die angezeigten Prüfungen von Domain und Handelsregister hinaus.

09Events und Rooms

Events veranstalten Mitglieder, nicht FOUND. Wer ein Event anlegt, ist Veranstalter: verantwortlich für Ort, Ablauf, Sicherheit, nötige Genehmigungen, das Hausrecht und — wenn Gäste unter 18 dabei sind — den Jugendschutz. FOUND stellt dafür nur Werkzeuge bereit: Einladungen, Zusagen und Check-in. Wir sind nicht Vertragspartner zwischen Veranstaltern und Gästen und stehen nicht dafür ein, dass ein Event wie angekündigt stattfindet. Kostenpflichtige Tickets lassen sich über FOUND nicht verkaufen.

Wer einen Room anlegt oder moderiert, achtet dort auf die Einhaltung dieser Bedingungen und darf Mitglieder aufnehmen, ablehnen und entfernen.

10Standort

Wie genau du auf der Karte erscheinst, entscheidest du selbst (siehe Datenschutzerklärung). Teile keine Standorte anderer Personen ohne deren Einverständnis, und triff dich mit neuen Kontakten zuerst an öffentlichen Orten.

11FOUND für Unternehmen

Dieser Abschnitt gilt für Unternehmen und für alle, die für ein Unternehmen auf FOUND handeln. Er geht den übrigen Abschnitten vor, soweit er etwas anderes regelt.

11.1Firmenseite und Vertretungsbefugnis

Eine Firmenseite darf nur anlegen, wer berechtigt ist, für das Unternehmen zu handeln. Mit dem Anlegen erklärst du, dass du diese Befugnis hast; der Vertrag über die Firmenseite kommt dann mit dem Unternehmen zustande. Hast du die Befugnis nicht, haftest du nach den gesetzlichen Vorschriften selbst (§ 179 BGB). Das Unternehmen muss Unternehmer im Sinne von § 14 BGB sein.

11.2Richtige Angaben und Prüfungen

Name, Firmierung, Rechtsform, Standorte, Website, Registerangaben und alle übrigen Angaben müssen zutreffen und aktuell sein. Ein Prüfzeichen („Verified domain“, „Handelsregister“) bestätigt nur, dass ein Teammitglied eine Adresse bzw. einen DNS-Eintrag unter der Domain kontrolliert oder dass die angegebenen Registerdaten zum Zeitpunkt der Prüfung mit dem Register übereinstimmten. Es ist keine Bewertung oder Empfehlung des Unternehmens. Prüfzeichen lassen sich nicht kaufen. Wir dürfen ein Prüfzeichen entfernen, wenn die geprüfte Tatsache nicht mehr zutrifft oder durch falsche Angaben zustande kam.

11.3Team, Rollen und Einladungen

Das Unternehmen bestimmt, wer zum Team gehört (Inhaber, Admin, Recruiter, Mitglied), und lädt Personen über ihre Verbindungen oder per E-Mail ein. Es darf nur Personen einladen, die für das Unternehmen tätig sind, und nur E-Mail-Adressen verwenden, bei denen es davon ausgehen darf, dass die Person mit der Einladung einverstanden ist. Das Unternehmen stellt sicher, dass Personen, die nicht mehr für das Unternehmen tätig sind, unverzüglich aus dem Team entfernt werden. Handlungen seiner Teammitglieder auf der Firmenseite muss sich das Unternehmen zurechnen lassen.

11.4Stellenangebote

Stellen müssen echt, aktuell und tatsächlich zu besetzen sein. Das Unternehmen hält bei jeder Stelle insbesondere ein:

• das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz: keine Benachteiligung wegen ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität, auch nicht in Anforderungen oder Formulierungen; keine Fragen nach Foto, Alter, Familienstand oder Herkunft,
• das Jugendarbeitsschutzgesetz, das Berufsbildungsgesetz, das Mindestlohngesetz und die geltenden Vorgaben zur Entgelttransparenz,
• bei Arbeitnehmerüberlassung oder Vermittlung: den deutlichen Hinweis darauf und die Vorgaben des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes bzw. des SGB III.

Verboten sind Lockangebote, Stellen, die in Wahrheit Werbung, Kursverkäufe, Vertrieb auf eigene Rechnung oder Schneeballsysteme sind, und jede Forderung von Geld von Bewerbenden. Angaben zu Vergütung, Arbeitszeit, Ort und Vertrag müssen zutreffen. Ist eine Stelle besetzt, schließt das Unternehmen sie.

11.5Bewerbungen und Daten von Bewerbenden

Mit einer Bewerbung erhält das Unternehmen personenbezogene Daten der bewerbenden Person. Das Unternehmen

• verarbeitet sie nur für das Auswahlverfahren der jeweiligen Stelle und für die Kommunikation darüber — nicht für Werbung, nicht für andere Unternehmen, nicht zum Weiterverkauf und nicht für den Aufbau eigener Bewerberpools ohne Einwilligung der Person,
• gibt Zugriff nur Teammitgliedern, die am Auswahlverfahren beteiligt sind, und verpflichtet sie zur Vertraulichkeit,
• informiert die Person über die eigene Verarbeitung (Art. 13, 14 DSGVO) und erfüllt ihre Rechte als Betroffene,
• löscht Kopien, die es außerhalb von FOUND anlegt (etwa heruntergeladene Lebensläufe), sobald sie für das Auswahlverfahren und etwaige Rechtsstreitigkeiten nicht mehr nötig sind, spätestens nach den für das Unternehmen geltenden Fristen,
• trifft angemessene technische und organisatorische Maßnahmen zum Schutz der Daten und meldet uns unverzüglich, wenn Bewerbungsdaten aus FOUND unbefugt offengelegt wurden.

Für die Auswahlentscheidung und ihre Rechtmäßigkeit ist allein das Unternehmen verantwortlich. FOUND trifft keine Auswahlentscheidungen. Für die Verarbeitung nach Eingang der Bewerbung ist das Unternehmen eigener Verantwortlicher im Sinne der DSGVO. Rollenverteilung (getrennte Verantwortliche, Auftragsverarbeitung mit AV-Vertrag oder gemeinsame Verantwortung nach Art. 26 DSGVO) festlegen und diese Ziffer anpassen

11.6Talentsuche und Kontaktanfragen

Unternehmen mit geprüfter Domain oder geprüftem Handelsregistereintrag können Personen finden, die ihr Karriereprofil ausdrücklich für Unternehmen auffindbar geschaltet haben („Findable by companies“). Suchen und anfragen dürfen nur Inhaber, Admins und Recruiter des Unternehmens. Dafür gilt:

• Die Karte in der Suche zeigt nur eingeschränkte Angaben (Vorname mit Initiale, Kurzbeschreibung, Fähigkeiten, gewünschte Stellenarten und Arbeitsmodelle, Stadt und Wunschorte, Verfügbarkeit, Qualifikation, Jahre an Erfahrung) — nie E-Mail-Adresse, Foto, vollständigen Namen, Lebenslauf oder Gehaltswunsch.
• Eine Kontaktanfrage ist nur zu einer konkreten, offenen Stelle des Unternehmens zulässig, mit einer Ansprechperson aus dem Team und einer persönlichen Nachricht. Massenanfragen, Anfragen ohne echtes Interesse an der Person und Anfragen für andere Unternehmen sind verboten.
• Erst wenn die Person annimmt, sieht das Unternehmen für diese Stelle ihr Karriereprofil und ihren Lebenslauf, und es öffnet sich ein Chat; dafür gilt Ziffer 11.5 entsprechend. Die Person kann die Freigabe jederzeit widerrufen; der Zugriff endet dann sofort, spätestens 183 Tage nach der Annahme. Jede Ansicht wird protokolliert, und die Person sieht die letzte Ansicht.
• Lehnt die Person ab, erfährt das Unternehmen nur „abgelehnt“. Unbeantwortete Anfragen laufen nach 30 Tagen ab. Ablehnung, Ablauf und Widerruf sind zu respektieren; eine erneute Anfrage an dieselbe Person ist frühestens 90 Tage nach dem Schließen der vorigen möglich.
• Das Unternehmen darf Angaben aus der Talentsuche nicht nutzen, um die Person außerhalb von FOUND zu kontaktieren oder Profile außerhalb von FOUND zu erstellen, und darf sie nicht nach Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder Behinderung auswählen.
• Regel für 16- und 17-Jährige in der Talentsuche festlegen und umsetzen

Wir dürfen die Zahl der Anfragen begrenzen.

11.7Kosten

Firmenseiten, Stellen, Bewerbungen und die Talentsuche sind derzeit kostenlos. Kostenpflichtige Leistungen für Unternehmen bieten wir nur auf Grundlage einer gesonderten Vereinbarung an, in der Leistung und Preis vorher genannt werden; ohne sie entstehen keine Kosten.

11.8Haftung gegenüber Unternehmen

Gegenüber Unternehmen haften wir unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit, nach dem Produkthaftungsgesetz und im Umfang einer übernommenen Garantie. Bei leicht fahrlässiger Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht (Abschnitt 14) ist unsere Haftung auf den vertragstypischen, bei Vertragsschluss vorhersehbaren Schaden begrenzt, je Schadensfall auf höchstens Haftungshöchstbetrag für Unternehmen (für den unentgeltlichen Dienst) festlegen. Im Übrigen ist unsere Haftung für leichte Fahrlässigkeit ausgeschlossen, insbesondere für entgangenen Gewinn, ausgebliebene Bewerbungen oder Besetzungen und Datenverluste, soweit das Unternehmen sie durch angemessene eigene Sicherung hätte vermeiden können. Ansprüche des Unternehmens auf Schadensersatz verjähren in einem Jahr ab dem gesetzlichen Verjährungsbeginn, außer in den Fällen des ersten Satzes.

11.9Freistellung durch Unternehmen

Das Unternehmen stellt uns von Ansprüchen Dritter — insbesondere von Bewerbenden, Behörden und Wettbewerbern — einschließlich der angemessenen Kosten der Rechtsverteidigung frei, die darauf beruhen, dass das Unternehmen oder seine Teammitglieder gegen diesen Abschnitt, das Datenschutzrecht, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz oder sonstiges Recht verstoßen haben. Das gilt nicht, soweit das Unternehmen den Verstoß nicht zu vertreten hat.

11.10Laufzeit der Firmenseite

Das Unternehmen kann seine Firmenseite jederzeit löschen. Wir können den Vertrag über die Firmenseite mit einer Frist von vier Wochen ordentlich kündigen; das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Ein wichtiger Grund liegt insbesondere vor bei falschen Angaben zum Unternehmen, bei Stellen, die gegen Ziffer 11.4 verstoßen, oder bei einem Missbrauch von Bewerbungsdaten.

11.11Gerichtsstand

Ist das Unternehmen Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, ist ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag der Sitz des Anbieters. Wir dürfen auch am allgemeinen Gerichtsstand des Unternehmens klagen.

12Zusammenarbeit zwischen Nutzern

Auf FOUND finden sich Menschen, um gemeinsam an Ideen und Projekten zu arbeiten. Dafür gilt:

• Wir sind nicht Vertragspartei. Vereinbarungen zwischen Nutzern — etwa über Mitarbeit, Beteiligung an Umsatz, Gewinn oder einem Unternehmen — kommen ausschließlich zwischen euch zustande. Wir prüfen sie nicht, vermitteln nicht, garantieren sie nicht und setzen sie nicht durch. Wir erbringen keine Rechts- oder Steuerberatung.
• Eure Verantwortung. Prüft Vereinbarungen selbst, insbesondere Anteile, Zahlungen, Rechte an Ergebnissen, Steuern und Formvorschriften, und lasst euch beraten. Wer sich zusammentut, um gemeinsam ein Projekt zu verfolgen, kann dadurch auch ohne schriftlichen Vertrag eine Gesellschaft bürgerlichen Rechts gründen, für deren Verbindlichkeiten alle persönlich haften.
• Rechte an Ideen und Code. Wer eine Idee, ein Konzept oder Code teilt, behält alle Rechte daran, solange nichts anderes vereinbart ist. Das Teilen räumt anderen Nutzern keine Nutzungsrechte ein. Ideen als solche sind rechtlich aber kaum geschützt.
• Vertraulichkeit. Was du öffentlich teilst, ist nicht vertraulich, und wir können nicht verhindern, dass andere es weitererzählen.
• Bezahlte Mitarbeit. Wird Arbeit bezahlt, können Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht greifen, für Minderjährige auch das Jugendarbeitsschutzgesetz.
• Kapital. Über FOUND dürfen keine Wertpapiere oder Vermögensanlagen öffentlich angeboten werden.

13Unentgeltlichkeit und Verfügbarkeit

FOUND ist unentgeltlich. Führen wir kostenpflichtige Funktionen ein, gelten dafür gesonderte Bedingungen, die wir dir vor einer Bestellung anzeigen — einschließlich Preis, Laufzeit, Kündigung und, für Verbraucher, des Widerrufsrechts. Ohne eine solche Bestellung entstehen dir keine Kosten.

Wir bemühen uns, FOUND möglichst störungsfrei bereitzustellen. Eine bestimmte Verfügbarkeit schulden wir für den unentgeltlichen Dienst nicht. Wartung, Sicherheitsupdates, Störungen bei unseren Dienstleistern und Ereignisse außerhalb unseres Einflusses können die Nutzung zeitweise einschränken. Sichere wichtige Inhalte regelmäßig über den Datenexport.

Änderungen der Funktionen. FOUND entwickelt sich weiter. Wir dürfen Funktionen ändern, wenn es dafür einen triftigen Grund gibt — etwa technische Weiterentwicklung, Sicherheit, neue gesetzliche Anforderungen oder eine geänderte Ausrichtung —, dir keine zusätzlichen Kosten entstehen und wir dich klar und verständlich informieren. Beeinträchtigt eine Änderung deinen Zugang oder die Nutzbarkeit mehr als nur unerheblich, informieren wir dich als Verbraucher rechtzeitig vorher auf einem dauerhaften Datenträger; du kannst den Vertrag dann innerhalb von 30 Tagen nach der Information oder der Änderung kostenlos beenden (§ 327r BGB). Sicherheitsrelevante Aktualisierungen stellen wir bereit (§ 327f BGB). Deine gesetzlichen Rechte bei Mängeln digitaler Produkte (§§ 327 ff. BGB) bleiben unberührt.

14Haftung

Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit, nach dem Produkthaftungsgesetz sowie im Umfang einer von uns übernommenen Garantie.

Bei leicht fahrlässiger Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht ist unsere Haftung auf den vertragstypischen, bei Vertragsschluss vorhersehbaren Schaden begrenzt. Wesentlich ist eine Pflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung du regelmäßig vertrauen darfst. Im Übrigen ist unsere Haftung für leichte Fahrlässigkeit ausgeschlossen.

Die Beschränkungen gelten auch zugunsten unserer gesetzlichen Vertreter, Mitarbeitenden und Erfüllungsgehilfen. Für Inhalte, die Nutzer oder Unternehmen teilen, sind wir nach Art. 6 DSA nicht verantwortlich, solange wir keine tatsächliche Kenntnis von einer rechtswidrigen Tätigkeit oder einem rechtswidrigen Inhalt haben und, sobald wir davon erfahren, zügig tätig werden. Für Unternehmen gilt ergänzend Ziffer 11.8.

15Laufzeit, Kündigung und Kontolöschung

Der Nutzungsvertrag läuft auf unbestimmte Zeit.

Durch dich. Du kannst ihn jederzeit ohne Frist beenden, indem du unter Settings → Your data → Delete account die Löschung beantragst oder uns schreibst. Dein Profil verschwindet sofort aus Discover; innerhalb von 30 Tagen löschen wir dein Konto und deine Inhalte, wie in der Datenschutzerklärung beschrieben. Bis dahin kannst du die Löschung mit „Keep my account“ abbrechen. Firmenseiten, die dir gehören, übergeben wir an ein anderes Teammitglied oder löschen sie mit allen Stellen.

Durch uns. Wir können den Vertrag mit einer Frist von vier Wochen ordentlich kündigen, zum Beispiel wenn wir FOUND einstellen. Das Recht beider Seiten, aus wichtigem Grund fristlos zu kündigen, bleibt unberührt. Ein wichtiger Grund liegt für uns insbesondere vor bei schweren oder trotz Warnung wiederholten Verstößen gegen diese Bedingungen, bei Straftaten gegenüber anderen Nutzern, bei einem Alter unter 16 Jahren oder wenn eine Person ein neues Konto anlegt, nachdem sie ausgeschlossen wurde. Statt zu kündigen, können wir ein Konto auch vorübergehend sperren. Vor einer Kündigung durch uns kannst du deine Daten herunterladen, soweit dem keine gesetzlichen Gründe entgegenstehen.

Deine Daten. Endet der Vertrag, stellen wir dir als Verbraucher auf Verlangen die Inhalte, die du bereitgestellt oder erstellt hast, kostenlos in einem gängigen, maschinenlesbaren Format zur Verfügung (§ 327p BGB) — am einfachsten über den Datenexport.

16Änderungen dieser Bedingungen

Anpassungen ohne Zustimmung. Wir dürfen diese Bedingungen mit Wirkung für die Zukunft ändern, soweit die Änderung erforderlich ist, um sie an eine geänderte Rechtslage, geänderte Rechtsprechung oder behördliche Vorgaben anzupassen, um eine nachträglich entstandene Regelungslücke zu schließen oder um Regeln für neue, zusätzliche Funktionen aufzunehmen, die du nicht nutzen musst. Solche Änderungen dürfen die Hauptleistungen und das Verhältnis von Leistung und Gegenleistung nicht zu deinem Nachteil verändern. Wir teilen sie dir mindestens sechs Wochen vor ihrem Inkrafttreten in der App und per E-Mail mit und weisen dich dabei auf dein Recht hin, den Vertrag bis zum Inkrafttreten kostenlos zu kündigen.

Alle anderen Änderungen werden nur wirksam, wenn du ihnen ausdrücklich zustimmst, etwa über eine Schaltfläche in der App. Stimmst du nicht zu, gelten die bisherigen Bedingungen weiter; wir können den Vertrag dann nach Abschnitt 15 ordentlich kündigen.

Rein redaktionelle Änderungen, die den Inhalt nicht verändern, und Änderungen, die ausschließlich zu deinem Vorteil sind, teilen wir dir mit.

17Schlussbestimmungen

Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Bist du Verbraucher mit gewöhnlichem Aufenthalt in einem anderen Staat der Europäischen Union, bleiben die zwingenden Verbraucherschutzvorschriften dieses Staates unberührt.

Wir sind nicht bereit und nicht verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen (§ 36 VSBG).

Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam; an die Stelle der unwirksamen Bestimmungen treten die gesetzlichen Vorschriften (§ 306 BGB).

Diese Bedingungen gibt es nur auf Deutsch. Übersetzungen, etwa der Community-Richtlinien, dienen nur der Information; maßgeblich ist die deutsche Fassung. Englische Lesefassung der Bedingungen oder deutsche Einwilligungszeile in der App (UI ist englisch) — entscheiden